3月18日，76名“星銳”員工通過(guò)中國(guó)二十冶“知鳥(niǎo)”在線學(xué)習(xí)平臺(tái)完成了半年度理論考試，本次考試由中國(guó)二十冶黨委組織部統(tǒng)一命題，包括員工手冊(cè)、集團(tuán)工作會(huì)精神、企業(yè)制度應(yīng)知應(yīng)會(huì)等內(nèi)容，“星銳”員工就工作地點(diǎn)進(jìn)行考試，由本單位人力資源負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部書(shū)記監(jiān)考。首屆76名“星銳”員工是在符合學(xué)校學(xué)歷條件的基礎(chǔ)上，經(jīng)各單位推薦，中國(guó)二十冶黨委組織部逐一審核，嚴(yán)格篩選出的一批高學(xué)歷高質(zhì)量青年人才。
“星銳”員工實(shí)行“一對(duì)一”培養(yǎng)，由所在單位高級(jí)專家或部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)從政治素養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力提供指導(dǎo)和幫助，每半年度由導(dǎo)師確定培養(yǎng)目標(biāo)，并按計(jì)劃實(shí)施，半年度結(jié)合學(xué)習(xí)成果，由導(dǎo)師、所屬部門、所屬單位人力資源部從工作態(tài)度、崗位技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、企業(yè)文化認(rèn)知等方面給予綜合評(píng)定。
“星銳”計(jì)劃實(shí)施方案是2023年8月中國(guó)二十冶統(tǒng)一制定，計(jì)劃到十四五末，累計(jì)引入100名碩士研究生，100名985/211院校畢業(yè)生，從而滿足中國(guó)二十冶人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。結(jié)合本次考核結(jié)果及收集到意見(jiàn)建議，中國(guó)二十冶黨委組織部將以項(xiàng)目一線為主，持續(xù)做好青年骨干員工的跟蹤培養(yǎng)。落實(shí)三年內(nèi)“星銳”員工輪崗制，推動(dòng)青年員工考取崗位資格及執(zhí)（職）業(yè)資格證書(shū)，適時(shí)開(kāi)展“星銳”員工集中答辯等工作，為中國(guó)二十冶建設(shè)一批高質(zhì)量青年人才隊(duì)伍打下基礎(chǔ)。
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